KONKURENCIJOS TARYBOS DARBUOTOJAI PALANKIAI VERTINA IR DARBO SĄLYGAS, IR GALIMYBES TOBULĖTI
Absoliuti dauguma Konkurencijos tarybos darbuotojų yra patenkinti savo darbu ir didžiuojasi dirbdami organizacijoje, kurią laiko skaidria, efektyvia ir inovatyvia. Tokius rezultatus atskleidė viešojo sektoriaus darbuotojų nuomonės tyrimas, kuriame apklausta 95 proc. institucijos darbuotojų.
Tyrime, kuriame iš viso dalyvavo apie 30 tūkst. darbuotojų iš beveik 260 viešojo sektoriaus įstaigų, Konkurencijos taryba išsiskyrė itin aukštais pasitenkinimo darbu rodikliais, gerokai viršijusiais apibendrintus viešųjų įstaigų vidurkius. Rezultatai parodė, kad bendrai savo darbu institucijoje patenkinti net 88 proc. darbuotojų – tai 22 proc. daugiau, palyginti su visu viešuoju sektoriumi.
Pozityviau nei kitose įstaigose įvertinti dauguma darbo Konkurencijos taryboje aspektų, o ypač – geras psichologinis klimatas, darbo organizavimas, lanksčios darbo sąlygos bei kolektyvinėje sutartyje įtvirtintos papildomos socialinės garantijos, vidinė komunikacija ir nuolatinės galimybės tobulinti kvalifikaciją. Net 98 proc. Konkurencijos tarybos darbuotojų palankiai vertino savo tiesioginius vadovus (viešajame sektoriuje šis rodiklis siekia 79 proc.).
„Tyrimo rodikliai išties džiugina ir suteikia patvirtinimą, kad mūsų institucijos dėmesys bei pastangos pasiteisina siekiant pritraukti ir išlaikyti motyvuotus darbuotojus, o šie mato prasmę dirbti ir tobulėti profesionalioje organizacijoje“, – sakė Konkurencijos tarybos pirmininkė Jolanta Ivanauskienė.
Vis dėlto ji pripažino, kad daugiausia iššūkių kyla atliepiant darbuotojų finansinius lūkesčius. Tą atskleidė ir minėtas tyrimas – tik 29 proc. darbuotojų nurodė esantys patenkinti gaunamu atlygiu. Be to, institucijai tenka nuolat varžytis dėl darbuotojų, ypač aukštos kvalifikacijos teisininkų ir ekonomistų, su privačiu sektoriumi.
Finansinį atlygį kaip nepakankamą vertina 75 proc. apklaustų viešojo sektoriaus darbuotojų, tad šis aspektas turėtų būti svarbus siekiant didinti valstybės tarnybos patrauklumą. Konkurencijos tarybos darbuotojai nurodė, kad jų motyvaciją dirbti organizacijoje stiprina tokie veiksniai kaip įdomus bei patinkantis darbas, pasitikėjimu ir pagarba paremta bendravimo kultūra įstaigoje, lanksčios darbo sąlygos.
Kvalifikacijos tobulinimas yra dar viena Konkurencijos tarybos stiprioji pusė, kurią vertina įstaigos darbuotojai. 85 proc. jų mano, kad nuolat tobulėja savo profesinėje srityje, 80 proc. nurodė, kad įstaiga skatina juos dalyvauti projektuose, komandiruotėse, kad padėtų plėtoti jų karjerą, 79 proc. turėjo galimybę patys pasirinkti norimus mokymus, 70 proc. darbuotojų mokymai padėjo dirbti efektyviau.
„Siekiame, kad kiekvienas darbuotojas dalyvautų mokymuose ir kasmet keltų savo kvalifikaciją. Pastaruoju metu ypač daug dėmesio skiriame skaitmeninių įgūdžių tobulinimui, kad galėtume kasdieniame darbe taikyti dirbtinio intelekto ir kitas inovatyvias technologijas. Tai padeda kai kurias užduotis atlikti greičiau bei didina institucijos veiklos procesų efektyvumą“, – akcentavo Konkurencijos tarybos vadovė ir atkreipė dėmesį, jog 75 proc. darbuotojų teigiamai vertina organizacijos atvirumą naujovėms.
Tyrimo rezultatai taip pat parodė, kad Konkurencijos tarybos darbuotojų įsitraukimo į darbą rodiklis, siekiantis 4,2 balo iš 5 galimų, yra vienas aukščiausių tarp viešojo sektoriaus įstaigų. Dauguma apklaustųjų nurodė, kad jie yra vertinami už gerus rezultatus, itin palankiai vertinamas komandinis darbas, kuris atliekamas kokybiškai, be to, dauguma apklaustųjų įvardijo, kad jų darbas yra svarbus ir prasmingas, o vadovai skatina bendradarbiavimą įstaigoje ir vadovaujasi aukštais sąžiningumo standartais.
„Džiaugiuosi, kad darbuotojai mato prasmę dirbdami institucijoje, kurią laiko skaidria, efektyvia, inovatyvia ir atsparia spaudimui, o tyrimo autoriai įvardijo mūsų organizaciją kaip sektoriaus pavyzdį. Tai pavyko pasiekti nuosekliai dirbant ir prisidedant visiems mūsų komandos nariams, kuriuos vienija profesionalus požiūris į darbą, organizacinę kultūrą ir tos pačios vertybės“, – sakė J. Ivanauskienė.
Net 88 proc. apklaustųjų didžiuojasi dirbdami Konkurencijos taryboje (visame sektoriuje šis rodiklis siekia 61 proc.), o 83 proc. rekomenduotų savo darbovietę kaip gerą darbo vietą – tai trečdaliu daugiau nei vidutiniškai kitose įstaigose.
Europos Sąjungos centrinio lygmens viešojo valdymo įstaigų darbuotojų nuomonės tyrimo, kurį 2024 m. vykdė Vidaus reikalų ministerija, tikslas – nustatyti viešojo administravimo įstaigų darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.
